Трудовая инспекция консультации ростов на дону

Инспекция по охране труда в Ростове-на-Дону и Ростовской области: чем занимается, адрес и часы работы

Государственная инспекция по труду — это Роструд со своими региональными подразделениями, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства на территории Российской Федерации. В данной статье рассмотрим какие задачи решает инспекция по трудовым спорам в Ростове-на-Дону и Ростовской области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Функции трудовой инспекции России

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • контроль соблюдения работодателем законов о труде;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • обеспечение работников и работодателей своевременными данными о наиболее эффективных методах соблюдения законов о труде;
  • информирование соответствующих государственных органов о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
  • оценка травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
  • принятие жалоб и заявлений от жителей РФ о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Трудовая инспекция решает задачи одновременно с другими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация может запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.

Адрес, телефон и время работы трудовым спорам в Ростове-на-Дону и Ростовской области

Расположение, время работы, а также телефоны отделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Там же есть и горячая линия инспекции по труду для Ростова-на-Дону и Ростовской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда по РО Гуково, ул. Некрасова, 75
ФГУ Областная инспекция труда Ростов-на-Дону, ул. 1-й Конной Армии, 15А 8 (863) 263-66-25 ПН-ЧТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; ПТ 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45
Государственная инспекция труда в Ростовской области Пушкинская ул., 152, Ростов-на-Дону 8 800 707‑88-41
+7 863 210‑04-34
+7 863 210‑88-18
+7 863 210‑88-30
+7 863 210‑06-26
Официальный сайт: git61.rostrud.ru
ПН-ПТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45

Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Ростове-на-Дону и Ростовской области.

Найти адрес государственной трудовой инспекции в Ростове-на-Дону и Ростовской области также можно на карте.

Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн , что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Ростовскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данную организацию может любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в данное государственное учреждение регламентирован федеральным законом о федеральной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно быстрее.

Теперь детально рассмотрим как можно обратиться в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи жалобы

Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту написать заявление;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн .

В последнем варианте тоже понадобится ряд документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к оформленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти бланк обращения в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или воспользовавшись кнопкой ниже.

При обращении в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно подать жалобу не получится, так как такие заявки попросту не принимаются. Поэтому при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать подлинные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно оформить жалобу можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги . Однако не следует путать такое обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Претензии, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на месяц, о чем сотрудники организации обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

Главная » Трудовое право » Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

Телефон горячей линии 8 (863) 263-66-25.

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон (приемная): 8 (863) 263-87-67.

Адрес электронной почты: git061@yandex.ru

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Полномочия Трудовой инспекции

Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:

  • трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия;
  • соблюдение порядка ведения трудовых книжек;
  • отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников;
  • правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия;
  • штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам;
  • порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков;
  • соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника;
  • предоставление сотрудникам расчетных листов;
  • наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда;
  • ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета;
  • соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.

Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:

  • нарушений сроков выплаты заработной платы;
  • отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска;
  • нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий;
  • соблюдения норм охраны труда;
  • правомерности увольнения сотрудника;
  • отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета;
  • отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки;
  • порядка учета рабочего времени;
  • иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.

Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалоба представляет собой составленное гражданином заявление, в котором содержатся следующие сведения:

  • фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания, номер контактного телефона гражданина, подающего жалобу;
  • полное юридическое наименование компании-работодателя, юридический и фактический адреса, фамилию, имя и отчество руководителя;
  • подробное описание ситуации, в ходе которой законные права и интересы гражданина были нарушены работодателем;
  • в завершении жалобы гражданин должен изложить требования, удовлетворения которых добивается;
  • подробный список прилагающейся к жалобе документации;
  • жалоба скрепляется собственноручной подписью гражданина, с расшифровкой и указанием даты подписания.

К жалобе прикладывается следующая документация:

  • трудовой договор;
  • приказ о назначении гражданина на должность;
  • копия документа, удостоверяющего личность гражданина;
  • при наличии у гражданина трудовой книжки — прикладывается копия.

Кроме того, можно приложить иные документы, подтверждающие правомерность заявления гражданина.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Жалоба может быть подана следующими способами:

  • непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан;
  • посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении;
  • через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.

Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

«Государственная инспекция труда в Ростовской области»

  • +7 (863) 210-88-18

Часы работы

Понедельник-четверг – 9:00-18:00 (перерыв: с 13:00 до 13:45)

Пятница – 9:00-16:45 (перерыв: с 13:00 до 13:45)

Суббота, воскресенье – выходной

Отзывы о «Государственная инспекция труда в Ростовской области»

К сожалению, нашими пользователями пока еще не было оставлено ни одного отзыва о компании «Государственная инспекция труда в Ростовской области». Вы можете быть первым и оставить свой отзыв:

Вопросы

Здравствуйте! Я мать ребенка-инвалида. Мой десятилетний сын помимо общеобразовательной школы ещё занимается в музыкальной школе (класс гитара). Мне приходится в рабочее время возить его туда, что занимает примерно 15-20 мин. в день. Работодатель (ФГБУ) раньше разрешал разделять положенные мне дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня на часы, в которые я спокойно могла отвезти ребенка в Муз.школу и забрать его оттуда. Но сегодня меня поставили перед фактом, что четыре дня я разделять не имею права, а должна забирать их только полными днями. На мой вопрос о том, что уроки проводят ежедневно ( три занятия с инструментом, одно сольфеджио, одно хоровое пение), поэтому использовав один полный день в неделю четыре дня занятий нам придётся пропустить. Руководитель сказал, что его это не интересует. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в сложившейся ситуации?

проработал 2 недели в ООО ЧОП Атлант в городе Каменск-Шахтинском а когда решил перейти на новое место работы то узнал что не оформлен .И вот уже более месяца не могу получить зарплату за отработанное время и не знаю что делать !

что делать если нам уже несколько месяцев неплатят зарплату? обьект каторый мы делали уже сдан и функцианирует,а зарплаты нам должны с июля месяца.

скажите пожалуйста должен ли работодатель при увольнении оплатить премию за прошлый месяц если я отработала весь месяц

Обязан ли участковый терапевт-пенсионер выполнять ночные дежурства по терапевтическому стационару?

Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени, система оплаты оклад. Должны ли из фактически отработанного времени вычитаться праздничные? (оплата производилась оклад+праздничные в однократном размере). Предположим, что до конца года мы отработаем согласно графика (без отпуска, больничных. ). Если расписать часы за год получается отпуск+больничный — 264 часа, фактически отработанное время 1745 часов, праздничные — 64 часа. расчет ведут так: 264+1745-64=1945 часов. А фактически отработали 2009 часов.А нома часов за год 1971 час. Нам считают: 1945-1971=-26 недоработки. Т.е. получается мы в свои выходные дни должны отработать эти часы. Но если учесть, что мы отработали все праздники по графику, должно ли это быть так?

Добрый вечер! Хочу помочь брату найти управу на организацию ооо»Сельта» п.Интернациональный в г.Шахты в которой вот уже полтора года высчитывают с водителей за пережог солярки. Брат т.е Великородный Алексей Анатольевич постоянно пытался доказать свою правду но каждый раз все повторялось и нач.колонны говорил не нравися-увольняйся.Обращения к вышестоящему начальству все таки привело к проверке автомашины и выявили неисравность топливной аппаратуры что приводит к перерасходу топлива,на что комиссия дала акт что автомобиль неисправен.Но нач.колонны пообещав разобраться отправляет опять ехать в рейс.Но подошел день зарлаты и опять удержали за пережог 3042рубля.В итоге споров на нервах брат попал в скорую помощь прямо на работе в гараже, хорошо не выехал на трассу а потом в больницу. Теперь вынужден увольняться т.к нет доверия руководству и работать сутками не спать. Очень Вас прошу разобраться .Если не Вы то кто же тогда? Спасибо

не могу на сайте найти реквизиты для уплаты штрафа, подскажите ссылку или образец платежного поручения

я работаю в ростовшахтострое проходчиком участка угр-1 мне не выплатили заработную плату за июнь остальным работникам перевели мою зарплату перевели на кассу .поехал узнавать там говорят денег нет вот решил написать вам у меня 2 детей и их надо кормить помогите разобраться VJQ NTKTAJY 89286043573

Здравствуйте, я беременная на 4-ом месяце, по выходу на работу из стационара узнала, что меня увольняют, обосновали это тем что я занимаю декретное место, то есть договор у меня срочный. А так как девушка выходит из декрета, то меня автоматически увольняют. получается пока не была беременна-была нужна организации, забеременела-стала не нужна. Скажите пожалуйста, как можно с этим побороться или как то оспорить?

О компании

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Товары и услуги

Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

Трудовая инспекция консультации ростов на дону

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам. Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем. Все юридические консультации предоставляются Вам:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»: Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются: Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать: 90% трудовых споров решаются в пользу работника.

Например, по поводу: 90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде. Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Горячая линия Роструд

Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу. Ее телефон:&nbsp 8-800-707-88-41 Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00. Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00. Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru Телефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06. Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем: На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций. Онлайнинспекция наделена следующими модулями: Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами: Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

Трудовая инспекция Москвы

Один из ключевых методов осуществления трудинспекциями своей деятельности – проверки.

Как и многие другие государственные инстанции, инспекция должна иметь основания для проведения данной процедуры. Проверкам могут подлежать любые юрлица в любых регионах, включая те, что прописаны в столице России (за работу с ними отвечает трудовая инспекция Москвы), а также ИП (за исключением случаев, когда предприниматель работает только на себя, никого не нанимая). Второй вид проверок может осуществляться в любой момент, однако трудинспекция должна иметь на то веские законные основания.

В числе самых распространенных юристы называют следующие.

В то же время, признают эксперты, роль трудинспекций может быть велика в случаях, когда речь идет о массовых нарушениях прав трудящихся. Тогда обращаться в подобные инстанции нужно, и это может дать ощутимый положительный эффект. Интересен тот факт, что гражданам и юрлицам необязательно ссылаться на какие-либо законы, которые может нарушать компания-работодатель.

Трудовой кодекс телефон горячей линии

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день предоставляется только жителям Москвы и РФ.

Для получения консультации юриста: 1. Позвоните по телефону + 7 (499) 703-51-48 (в этом случае, если юрист, специализирующийся на ведении дел, связанных с вопросами трудовых споров, свободен — Вы получите консультацию незамедлительно). 2. Заполните приведённую ниже форму; после того, как Вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит Вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который Вы оставите.

Консультации юристов осуществляются без выходных, с 9 00 до 24 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса юристу по трудовому праву Вы можете указать время консультации, наиболее удобное для Вас. Консультации юристов бесплатны, вне зависимости от того, звоните ли Вы сами по телефону +7 (499) 703-51-48 или заказываете обратный звонок, заполняя форму заявки на консультацию.

Консультации юристов анонимны. При заполнении заявки на консультацию юриста по трудовому праву Вы можете указать любое имя — оно необходимо только для того, чтобы найти Вас по указанному телефону. Консультации юристов конфиденциальны.

Ни Ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Текст вашего вопроса может быть кратким, но должен быть достаточно информативным, чтобы при обработке операторами call-центра он был адресован тому юристу, чья специализация наиболее близка вашей проблеме.

Трудовая инспекция москвы горячая

То есть, когда уже нет сил терпеть задержку по зарплате, а у многих руководителей это довольно частое явление, стоит обратиться в соответствующие органы.

Еще здесь же решаются вопросы о несправедливом и незаконном увольнении.

То есть если есть уверенность, что увольнение произошло неправомерно, то и эту проблему можно решить. Для того чтобы точно знать справедливо ли к вам относиться работодатель необходимо иметь под рукой кодекс, в котором все прописано.

Расписывают только то, где нарушений нет и что я не просил проверять. Инспекция по защите труда наделена достаточными юридическими механизмами и полномочиями для пресечения правонарушений российского Трудового кодекса и восстановления прав работника, написавшего надлежащую жалобу или заявление.

Инспекция по труду вправе давать установки об отстранении от должности виновных лиц, о привлечении виновных граждан к ответственности и об устранении вскрытых недочетов.

Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.

ул. Верхние поля, д. 11, корп.

1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03.

Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90. Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов: Центральный административный округ; Северный административный округ; Северо-Восточный административный округ; Юго-Восточный административный округ; Южный административный округ.

Телефон Трудовой инспекции Ростовской области

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области

Телефон горячей линии: 8 (863) 210-88-18.

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон: 8 (863) 263-87-67.

Электронная почта: git061@yandex.ru.

Сайт: https://git61.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.

Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:

  • Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права,
  • Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях,
  • Обращаться в ГИТ для получения нужной информации,
  • Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В компетенцию сотрудников ГИТ входит:

  • Контроль за соблюдением ТК,
  • Проведение проверок,
  • Подготовка и выдача предписаний,
  • Участие в рассмотрении административного дела,
  • Проведение расследования несчастного случая на производстве,
  • Привлечение правонарушителя к ответственности,
  • Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам,
  • Проведение профилактических мероприятий,
  • Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия,
  • Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.

В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.

Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:

  • Проводить проверки любых юридических лиц,
  • Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях,
  • Брать образцы материалов производства,
  • Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая,
  • Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений,
  • Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы,
  • Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.

Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Сторона трудовых правоотношений вправе обращаться в трудовую инспекцию, если:

  • Ей было необоснованно отказано в трудоустройстве. Или если основанием для отказа стала дискриминация по половым, этническим и другим признакам,
  • Работодатель не оформил работника в соответствии с требованиями норм ТК РФ,
  • Нанимателем не выплачивается заработная плата, отпускные, больничные. Либо если выплаты производятся с большой задержкой,
  • Наниматель незаконно привлек работника к материальной ответственности,
  • Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за время, отработанное сверх установленной нормы,
  • Наниматель отказывается предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и другие виды отпусков, на которые работник имеет право,
  • Наниматель обязывает работника выполнять работу, которая не предусмотрена условиями соглашения или актами организации,
  • Наниматель уволил работника, нарушив условия договора или требования закона.

Стороны трудовых правоотношений имеют право подавать не только индивидуальную жалобу, но и коллективную. Проверка обстоятельств дела будет проводиться комплексно, независимо от того, каким образом была подана жалоба (одним человеком или несколькими людьми).

Лицо, чьи права были нарушены, вправе обращаться в инспекцию труда в течение 90 дней со дня совершения правонарушения либо со дня, когда оно должно было узнать о правонарушении.

Для жалоб, связанных с незаконным увольнением, установлен срок в 30 дней со дня получения всех документов.

Обратиться в трудовую инспекцию можно, даже если дело рассматривается в Прокуратуре или в суде. Информацию, полученную при рассмотрении жалобы в инспекции труда, можно использовать в качестве доказательств.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:

  • Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность,
  • Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты,
  • Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные,
  • Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло,
  • Четко сформулированные требования,
  • Список доказательств и документов, приложенных к заявлению,
  • Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.

Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.

Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Обратиться с заявлением в инспекцию труда можно следующим образом:

  • Явиться в учреждение и сдать заявление в канцелярию. Заявление может сдать и представитель, имеющий на руках доверенность от лица, чьи права были нарушены. Кроме этого, при личном обращении можно получить ответы на ряд вопросов, возникающих в таких ситуациях,
  • Позвонить в инспекцию по телефону. Однако в таком случае проведение проверки негарантированно. Такое обращение может быть воспринято как анонимное и остаться без рассмотрения,
  • Направить заявление письмом с уведомлением. Квитанцию, полученную на почте, важно сохранить. Дата получения, которая указана в квитанции, и будет началом течения процессуальных сроков. Также в квитанции будет указан индивидуальный номер, по которому можно отследить движение письма,
  • Отправить жалобу через онлайн инспекцию. Чтобы отправить заявление, потребуется заполнить форму на официальном сайте трудовой инспекции.

Для изучения обстоятельств дела и принятия необходимых мер, у сотрудников трудовой инспекции есть 30-дневный срок. В сложных ситуациях данный срок может быть продлен.

О результатах расследования, принятых мерах, продлении либо прерывании сроков заявитель извещается в письменном виде.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Ссылка на основную публикацию