Какие документы надо иметь при обвинении в невыплате зарплаты директору

Какие документы надо иметь при обвинении в невыплате зарплаты директору

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты


145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд. Ее пункты предусматривают различные меры наказания за невыплату заработка.

Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:

  1. вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.
  2. зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев;

За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

    штраф размером до 120 000 р.

либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года;

  • принудительные работы сроком до 2 лет;
  • запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года;
  • Насколько правомерна невыплата заработной платы директору ООО, если фактически деятельность организацией не осуществляется и никаких других работников в организации нет?

    Работодатель, соответственно, обязан выплачивать директору заработную плату (часть вторая ст.

    22 ТК РФ). Заработная плата может не начисляться только при наличии предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований, связанных с невыполнением трудовой функции: предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (ст.

    Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

    Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет.

    Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.Не нашли ответа на свой вопрос?

    Инструкция по защите от уголовного наказания в связи с невыплатой зарплаты

    5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда), но остановится на ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.Статья ст. 145.1 Уголовного кодекса является сравнительно новой — она была введена лишь 15.03.1999 Федеральным законом от № 48-ФЗ

    «О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1»

    для охраны конституционного права каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.

    3 ст. 37 Конституции РФ).Указанная статья предусматривает уголовную ответственность руководителя организации, работодателя за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности.Объективная сторона преступления заключается в невыплате заработной платы. Преступление считается

    Риски ответственности руководства компании при задержке зарплаты

    По его словам, получить сведения о нарушениях в сфере оплаты труда прокурорам помогают также анализ статистических данных, сообщения СМИ, информация из госинспекций труда, профсоюзов, службы судебных приставов, органов местного самоуправления и других.

    В то время как на небольших предприятиях и в сфере индивидуального предпринимательства нарушения в оплате труда, как правило, выявляются в результате обращений граждан и публикаций в СМИ, «грехи» крупных работодателей чаще выдают органы государственной статистики. Как сообщили «ЭП» в прокуратуре г. Москвы, только с начала 2009 г.

    межрайонными и окружными прокуратурами столицы проведено более 900 проверок по поступившим сведениям о задержках выплаты заработной платы.

    Сам себе адвокат

    Если работник вышел на работу, но зарплату ему не выплатили или выплатили только частично, к работе можно не приступать.

    Такой срок распространяется на все индивидуальные трудовые споры, кроме споров об увольнении, срок исковой давности по которым один месяц. Однако в некоторых случаях нарушение можно признать длящимся.

    Для этого нужно наступление сразу нескольких условий:

    В невыплате зарплаты обвиняют. главбухов

    После этого директору пришлось выложить такие штрафы, что он долго жалел о невыплаченной премии, которая по сравнению со штрафом была ничтожна.

    Впрочем, решившись на такой шаг, бухгалтер должен быть уверен в безупречности своей работы, в том, что он сам не задел ничьих интересов небрежностью в заполнении документации, связанной с оплатой труда.

    Иначе пожаловаться могут и на него. Прокурор всегда прав Работники, которые недовольны долгами по зарплате или беспокоятся за свою будущую пенсию, все чаще идут не в суд и не к налоговикам.

    Они идут к прокурору. Именно на основании жалоб граждан и назначаются прокурорские проверки фирм. Как сказано в 22-й статье закона о прокуратуре, прокурор во время проверки может требовать и изучать все что угодно. Поэтому служитель Фемиды может «накопать» значительно больше, чем обычный налоговый инспектор.

    Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

    Стиль документа — официальный.

    Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода. Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб.

    мне так и не была выплачена. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

    Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

    Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

    1. 7 × 30 = 210 рублей.
    2. срок задержки выплаты — 30 дней;
    3. ставка рефинансирования в 2016 году — 10,5% (1/300 = 0,035%).
    4. заработная плата — 20 000 рублей;
    5. 0,035% от 20 000 = 7 рублей;

    Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 210 рублей, включая задолженность по заработной плате.

    Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств.

    Невыплата заработной платы

    В современном обществе любому сотруднику известно, что невыплата заработной платы в срок влечет за собой вполне реальные последствия для работодателя.

    Содержание статьи:

    Существуют разные случаи, каждый из которых трактуется действующим законодательством, исходя из существующих норм и требований трудового кодекса. Следует рассмотреть их подробнее, чтобы знать о своих правах в случае возникновения подобной проблемы.Остановимся больше на уголовной ответственности работодателя. Порядок взыскания заработной платы с работодателя читайте по ссылке.

    Невыплата зарплаты при увольнении

    Существуют конкретные сроки, при нарушении которых невыплата зарплаты при увольнении будет считаться наказуемым случаем. Допустимы следующие ситуации:

    • зарплата выдается сотруднику в последний день его работы наличными;
    • если заработная плата перечисляется на карточку работника или его банковский счет, процедура производится на следующий день после увольнения;
    • в случае ухода в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора вся зарплата отдается сотруднику в последний день перед указанной датой отпуска.

    Если упомянутые нормы не соблюдаются, физическое лицо может написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении, после чего соответствующим госорганом проводится проверка упомянутого случая. Иногда простая претензия работодателю при увольнении может помочь решению проблемы, если нет, то теперь Вы будете знать, как действовать.

    Если в ходе надзорных мероприятий будет установлена вина работодателя в невыплате заработной платы, то работник вполне обоснованно руководствуясь данными результатами может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

    Нередки случаи, когда ни надзорные ни контролирующие органы не находят в действиях работодателя каких-либо нарушения. Данное обстоятельство не может стать препятствием для защиты прав работника, в любом случае итоговую точку в данном споре может поставить только суд. Не стоит забывать, что бывают случаи, когда трудовые права восстанавливаются уже на основании судебного акта апелляционной инстанции. Более того не стоит забывать про практику Верховного суда РФ, так как иногда именно данные акты ставят точку в трудовом споре.

    Как наказать работодателя за невыплату зарплаты?

    В данном случае уголовная ответственность за невыплату заработной платы назначается статьей ст. 145.1 УК РФ, но только для руководителей. Она начинает свое действие, если доказан не только факт невыплаты, но и корыстный умысел, при котором задолженность тратилась в своих целях.

    При выявлении нарушений уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы частично включает в себя ряд таких последствий:

    1. величина штрафа может составлять до 120 тыс. руб.;
    2. лишение свободы сроком до одного года;
    3. запрет на осуществление какой-либо деятельности или занятие определенной должности сроком до одного года;
    4. предписание исправительных работ в течение двух лет.

    Тяжкие последствия предусматривают иное решение суда. Штраф может варьироваться от 200 до 500 тыс. руб. Лишение свободы увеличивается до пяти лет. На этот же срок могут запретить лицу занимать ту же должность или осуществлять конкретный вид деятельности. Но следует помнить, что уголовная ответственность наступит только в случае выявления корыстного замысла работодателя по отношению к сотруднику.

    Как защититься работодателю от обвинения в невыплате зарплаты?

    Все дело в том, что для привлечения руководителя организации к уголовной ответственности нужно, чтобы соблюдались условия наступления ответственности за невыплату заработной платы работникам. Следует обратить внимание, что для назначения уголовной ответственности за неправомерные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы помимо корыстного мотива должно соблюдаться ряд условий исходя из законодательства РФ, в частности:

    1. Работодатель имеет реальную возможность ликвидировать образовавшуюся задолженность перед работником или работниками, однако реализует данные денежные средства на иные цели, например, приобретение оборудование, производства ремонта помещения, личные нужды;
    2. Невыплата заработной платы должна производиться свыше определенного периода, исходя из законодательства данные период составляет более двух месяцев, то есть в данный период работник должен не получать каких-либо средств от работодателя в качестве оплаты труда;
    3. Для частично выплаты заработной платы установлен иной срок, в данном случае в отношении работника со стороны работодателя допускается частичная выплата заработной платы на протяжении более трех месяцев. При этом следует учитывать, что частично получено заработной платой считается оплата труда в объеме менее половины от ежемесячного размера зарплаты.

    Если условия не соблюдаются, обвинение к Вам заявлено преждевременно и необоснованно, то наш адвокат по уголовным делам выстроит защиту обвиняемого от данного состава и отстоит честное имя законопослушного управленца. Читайте советы адвоката по уголовным делам по ссылке и проводите свою защиту на все 100%.

    ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube , вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

    Гражданско-правовая ответственность работодателя за невыплату зарплаты

    Не стоит забываться, что ответственность работодателя может ограничиваться лишь штрафом со стороны контролирующих органов или уголовной ответственностью. Трудовое законодательство также предусматривает ряд мер направленных на восстановление трудовых прав работника (читайте про то, как заставить работодателя выплатить черную зарплату, например).

    В частности, в Трудовом кодексе отражено, что в случае просрочки с стороны работодателя работник имеет право получить компенсацию, размер которой определяется как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

    Кроме этого законом предусмотрена компенсация морального вреда при установлении вины работодателя в нарушении трудовых прав работника.

    Данные обстоятельства и компенсации устанавливаются и назначаются в судебном порядке, ввиду чего помощь опытного адвоката в данном вопрос просто необходима, т.к. работодатель имея всю документацию и возможность подготовить иные письменные доказательства для суда, и опытный юрист уравняет Ваши шансы на справедливое решение.

    Почему уголовки по невыплате зарплаты все больше. Как предпринимателю обезопасить себя

    Давление на российских предпринимателей не слабеет.

    В докладе экспертного центра Уполномоченного при президенте по защите прав предпринимателей «Уголовное преследование по экономическим делам – 2017» отмечается рост дел по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).

    С 2013 года число таких преступлений выросло в 6 раз – с 397 до 2332. Из них приговором закончилось около 15% дел.

    Не секрет, что такие уголовные дела зачастую возбуждаются в противоправных целях. Как в этих случаях действуют правоохранители и как предпринимателю обезопасить себя?

    Действия руководителя являются преступными только при наличии у него корыстной или иной личной заинтересованности, а квалификация зависит от сроков и размеров невыплаты зарплаты, а также от факта наступления тяжких последствий.

    От квалификации зависит и степень дестабилизации работы компании. В лучшем случае работодатель будет под подпиской о невыезде либо отстранен от занимаемой должности. В худшем – будет заключен под стражу или домашний арест, а на имущество будет наложен арест.

    В целях оказания давления такие дела возбуждаются в отношении лиц, являющихся одновременно и руководителями и собственниками бизнеса. Если руководитель является «марионеткой» бенефициара, то уголовное дело нужного эффекта не произведет. Отобрать или разрушить бизнес не получится. Поэтому случаи привлечения «марионеток», как правило, обоснованы.

    Если на расчетных счетах и в кассе компании отсутствуют денежные средства, то состава преступления нет. Тем не менее, в практике встречаются случаи незаконного возбуждения уголовных дел. Как правило, такие дела не доходят до суда. В этих случаях правоохранители действуют в единой цепочке с конкурентами и бывшими партнерами по бизнесу.

    Пример. Двое работников крупной нефтегазовой компании подделали первые страницы своих трудовых договоров, увеличив зарплату в 6 раз. Затем они обратились в трудовую инспекцию, которая, выявив задолженность, передала материалы в Следственный комитет. Возбудили уголовное дело. На следующий день в компании прошел обыск и были изъяты все компьютеры и оргтехника. День проведения указанных мероприятий при этом «случайно» совпал с последним днем сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности. Было арестовано все ценное имущество, часть из которого была оперативно помещена на хранение в специализированную организацию. Сорваны контракты. Таким образом, в отношении работодателя было сфабриковано уголовное дело в связи с частичной невыплатой зарплаты в течение более трех месяцев.

    Часто для возбуждения уголовных дел используются заявления несуществующих работников. Инициируется проверка, проводятся ОРМ, изымаются документы, жесткие диски, печати, оргтехника и т.д. Тем самым преследуется две цели — дестабилизация работы компании и возбуждение новых уголовных дел.

    Работодателю следует предельно внимательно подходить к улаживанию трудовых конфликтов с работниками, т.к. решение суда о взыскании зарплаты может быть в дальнейшем положено в основу приговора.

    Зачастую предприниматели пытаются давать взятки, обрекая себя на ещё более тяжкую судьбу. Делать этого не стоит.

    Пример. В связи со сложным материальным положением на предприятии, у руководителя Общества перед работниками образовалась задолженность по зарплате, погасить которую он собирался по мере поступления средств. На предприятие прибыли оперативники ОЭБ и ПК и пояснили, что проводят проверку по заявлению работника о невыплате ему зарплаты. Они произвели осмотр помещений, изъяли ряд документов и сообщили о необходимости представить дополнительные документы. Впоследствии руководитель передал документы одному из оперативников. Сотрудник отобрал у него объяснения и пояснил, что материал по факту невыплаты зарплаты будет направлен в Следственный комитет. Руководитель попросил его не делать этого и на листе бумаги написал, что сможет передать 200 000 рублей «за решение вопроса». Оперативник ответил, что принимать решение о передаче материалов будет второй сотрудник и, кроме того, руководителю необходимо предоставить дополнительные документы. В тот же день руководитель отдал другому оперативнику документы, после чего положил на стол 200 000 рублей. Затем в кабинет вошли сотрудники полиции и пояснили, что он задержан за дачу взятки. Впоследствии руководитель был осужден по приговору суда.

    Известны и случаи провокаций к даче взяток, но это уже отдельная тема.

    Вы бухгалтер, но директор вас не ценит? Считает, что вы только тратите его деньги и переплачиваете налоги?

    Станьте ценным спецом в глазах руководства. Научитесь работать с дебиторкой.

    Записывайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

    Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников

    Период финансового кризиса, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса — все эти факторы становятся причинами экономического упадка компаний-работодателей. Одним из плохих признаков является невыплата заработной платы, УК РФ рассматривает ее как серьезное преступление и предполагает различные виды ответственности работодателя, включая самую строгую — уголовную.

    Когда невыплаченная зарплата становится преступлением

    В основание системы уголовного права положена необходимость четырех составляющих, для идентификации деяния как преступления:

    1. Объект — те правоотношения, на которые покушается подсудимый. Невыплата зарплаты направлена против конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без дискриминации (статья 37 Конституции РФ). При этом оплата не должна быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (в 2019 г. — 11.280 рублей, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
    2. Субъект — конкретный человек, физическое лицо, совершившее деяние. УК РФ определяет субъектом невыплаты заработной платы человека, распоряжающегося выплатами (физическое лицо – работодатель, директор, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения).
    3. Объективная сторона — обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, связанные с ними последствия, обстоятельства совершения, время, место). Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» устанавливает два варианта преступления — частичную или полную невыплату. Определяющим является длительность преступления, от которой зависит наступление уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
    4. Субъективная сторона — определяет наличие прямого умысла. Невыплаченная зарплата является умышленным деянием, если руководитель компании осознавал значение своих действий, понимал их связь с последствиями, желал наступления последствий или относился к ним безразлично. Мотивом совершения преступления считают желание получить материальную выгоду, прибыль, карьерный рост самого руководителя, стремление удержаться на занимаемой должности, избежать/отсрочить увольнение, коррупционные намерения, взятки, стремление снизить выплачиваемые проценты по договорам займа и лизинга.

    Когда наступает ответственность

    Если имела место невыплата заработной платы, УК РФ устанавливает ответственность по статье 145.1. Невыплата бывает:

    • частичная – длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
    • полная – длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

    Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы

    Статья 145.1 УК РФ устанавливает один из следующих видов уголовного наказания за невыплаты.

    Если зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев:

    • штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года;
    • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
    • принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

    Если зарплата не выплачивалась полностью свыше двух месяцев или выплачивалась свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

    • штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
    • принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
    • лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

    Если просрочка выплат повлекла тяжкие последствия:

    • штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет;
    • лишение свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

    Судебная практика

    Рассмотрим применение ст. 145.1 УК РФ, судебная практика по которой имела место в 2012 г. в городе Волгограде.

    Подсудимый, являясь руководителем предприятия и его учредителем, в течение более чем двух месяцев полностью не выплачивал заработок работникам. Количество потерпевших – 38 работников, суммы задолженности от 18 до 40 тыс. руб. в месяц каждому из них.

    Зарплата не выплачивалась из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия создавал видимости стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним.

    Учитывая признание вины подсудимым, раскаяние в содеянном, положительную характеристику, наличие семьи, иждивенцев, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи и отсутствие отсутствие судимостей, суд установил меру наказания в виде штрафа в 100 тыс. рублей.

    Зачастую уголовные дела по статье 145.1 УК РФ прекращаются добровольным возмещением потерпевшим морального и материального ущерба, причиненного в результате преступления. Суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК Российской Федерации (лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, освобождается от уголовной ответственности, при примирении с потерпевшим и возмещении причиненного вреда).

    Надо помнить

    Уголовная ответственность работодателя за невыплаты заработной платы является больше моральным возмездием, применяемым при отсутствии других средств воздействия на руководителя компании:

    • уголовная ответственность за невыплату зарплаты является профилактикой совершения подобных преступлений осужденным руководителем в будущем и руководителями других компаний;
    • просроченная зарплата, на фоне желания руководителя оплатить другие экономически обоснованные расходы компании, чревата его уголовным преследованием со стороны работников;
    • потерпевшие вправе обращаться в суд, их материальные требования можно заявить в виде гражданского иска в рамках уголовного дела, либо в порядке гражданского судопроизводства. Суд чаще взыскивает в пользу потерпевших возмещение морального вреда, размер которого составляет 5-20 тыс. руб.;
    • за невыплату заработной платы судебная практика по квалификации тяжких последствий окончательно не сформировалась;
    • мирное урегулирование конфликта между работником и работодателем всегда является более предпочтительным для всех, даже когда уголовное дело уже возбуждено.

    Заявление о возбуждении уголовного дела за невыплату зарплаты по ст. 145.1 УК РФ – основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности

    Уважаемые посетители!
    Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
    Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
    Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

    Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
    Это быстрее и бесплатно !

    Каждый труд должен оплачиваться. И если работодатель в этом отношении игнорирует свои обязательства, следует подумать о его уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

    Для возбуждения дела в отношении руководства предприятия существует ряд условий. В их число входит период существования задолженности и ее размер.

    Кроме того, имеют значения и причины, по которым происходит задержка и несвоевременная выплата зарплаты. Обо всем этом расскажем в предлагаемом материале, а также предоставим образец заявления в правоохранительные органы.

    Как привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты

    Действенным рычагом является возбуждение уголовного дела за невыплату зарплаты. Но обо всем по порядку.

    С 3 октября 2016 г. вступила в силу и новая редакция ст. 360 ТК РФ, в которой предусмотрены основания для внеплановой проверки работодателя.

    Для ее инициирования достаточно жалобы в трудовую инспекцию о нарушениях, приведших к невыплате или неполной выплате вовремя заработка и других сумм, причитающихся работникам.

    А также установлению оплаты труда в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. Наряду с указанными мерами в борьбе с неплатежами зарплаты используются и уголовно-правовые средства.

    В специальной литературе выделяют две группы способов уголовно наказуемых действий руководства организации:

    1. Полная невыплата зарплаты более 2 месяцев работнику.
    2. Оплата труда не в полном объеме.

    В первом случае не исполняется обязанность по производству выплат. При этом невыплаченная заработная плата может быть как начислена, так и нет.

    Полной невыплатой признается задержка свыше двух месяцев оплаты труда или ее выплата в течение аналогичного периода в размере ниже федерального МРОТ.

    При этом не обязательно, что невыплата денег работнику имеет место в течение двух месяцев подряд. Эти месяцы могут суммироваться, т. е. не имеет значения очередность невыплаты.

    Например, заработная плата не была выплачена в марте. В апреле и мае работник получил причитающуюся сумму, а затем в июне вновь была задержана.

    Во втором случае под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей оплате суммы.

    Необходимым условием объективной стороны состава преступления является наличие долга предприятия перед работником в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты зарплаты.

    Кроме того, законодатель предусмотрел наказание за оплату труда ниже МРОТ. Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за это нарушение длящееся свыше двух месяцев. Не стоит забыть и об ответственности за зарплату в конверте по ст. 198 УК РФ.

    Итак, предъявление работодателю обвинения, возможно в таких случаях:

    1. Проведение с работником частичного расчета, т. е. менее половины полагающейся суммы, на протяжении трех месяцев подряд.
    2. Отсутствие зарплаты вообще в течение 2 месяцев.
    3. Выплата вознаграждения работнику ниже МРОТ 2 или более месяца.

    При этом необходимым условием является наличие умысла или корыстных побуждений у руководства работодателя. Поэтому следует заранее позаботиться о сборе доказательств.

    Например, если директор компании выписал себе премию или купил новенькую иномарку при долгах перед работниками, то это также может свидетельствовать об умысле.

    Наказанию может быть подвержен не только директор компании. Уголовное преследование за невыплату зарплаты распространяется и на граждан (включая индивидуальных предпринимателей), которые пользуются трудом наемных работников.

    Учредители, акционеры и другие сотрудники предприятия, ответственные за начисление оплаты труда не подлежат уголовному преследованию.

    Ссылка на основную публикацию